REUSSIR SON TEAM BUILDING

Cohésion – Échange et Partage

Organiser un team building ne consiste pas simplement à choisir une activité et à réunir ses collaborateurs pendant quelques heures. Pour être réellement efficace, un team building doit être pensé en fonction des participants, du contexte de l’entreprise, du lieu, du temps disponible et surtout de l’objectif recherché.

Réussir un team building, c’est créer les conditions pour que les collaborateurs puissent partager une expérience différente, communiquer autrement et construire ensemble un souvenir positif.

Depuis plus de 30 ans, BEA Conception accompagne les entreprises dans la conception et l’organisation de team building et d’animations d’entreprise, à Paris, en Île-de-France et partout en France.

1. Définir l’objectif du team building

Avant de choisir une activité, la première question à se poser est :

Pourquoi souhaitez-vous organiser ce team building ?

Toutes les entreprises n’ont pas les mêmes objectifs.

Votre événement peut avoir pour ambition de :

• renforcer la cohésion d’une équipe ;
• favoriser la communication ;
• créer du lien entre différents services ;
• intégrer de nouveaux collaborateurs ;
• remercier les équipes ;
• stimuler la créativité ;
• développer l’entraide ;
• améliorer la collaboration ;
• accompagner un changement dans l’entreprise ;
• créer un moment de convivialité ;
• simplement permettre aux collaborateurs de passer un bon moment ensemble.

L’activité doit ensuite être choisie en fonction de cet objectif.

Un challenge compétitif peut être parfaitement adapté à une équipe qui recherche de l’énergie et du dépassement, tandis qu’une activité créative ou collaborative sera peut-être plus pertinente pour favoriser les échanges et l’intelligence collective.

Le bon team building est avant tout celui qui répond au bon objectif.

2. Choisir une activité adaptée aux participants

Une activité qui fonctionne parfaitement avec 20 personnes ne sera pas nécessairement adaptée à un groupe de 200 collaborateurs.

Il faut notamment prendre en compte :

• le nombre de participants ;
• l’âge des collaborateurs ;
• leur condition physique ;
• leur connaissance les uns des autres ;
• la diversité des métiers ;

Nouveauté !!!

STRONGER TOGETHER

Créer du lien, renforcer la cohésion et révéler la force du collectif à travers une série d’épreuves originales où chacun aura un rôle essentiel à jouer. Ici, chaque talent compte, chaque stratégie peut faire la différence et chaque participant devient un maillon indispensable de la réussite commune. Parce qu’aujourd’hui, nous ne sommes pas seulement des collègues…, nous sommes une équipe.